Eignungsdiagnostik
Sie wollen nur noch passende Fach- und Führungskräfte einstellen?
Die Fehlerquote bei der Besetzung von Stellen beträgt 25-35% und eine entsprechende Fehleinstellung kostet durchschnittlich 1,5 Jahresgehälter, bei C-Level Positionen sogar bis zu 3 Jahresgehältern!
Um diese Fehlerquote zu minimieren, bietet wir Ihnen das Verfahren der Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl an.
Wir sind Ihr Partner im Bereich der ganzheitlichen Personalberatung und in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Was ist Eignungsdiagnostik?
„Eignungsdiagnostik ist der Prozess, bei dem durch Tests, Interviews und Beobachtungen die individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften einer Person für eine bestimmte Position bewertet werden, um fundierte Personalentscheidungen zu unterstützen. Unternehmen können durch objektive Bewertungen effektiv passende Talente identifizieren, was die Produktivität steigert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.“
Was ist der BIP 6F Test?
Wir verwenden den Test BIP 6F (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren), welcher online von den Kandidat:innen durchgeführt wird. „Der BIP 6F ist ein Psychologisches Testverfahren in Fragebogenform, welches es ermöglicht sechs globale, berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften systematisch zu erfassen“
Die 6 zu bewertenden Faktoren sind: Engagement, Disziplin, Dominanz, Stabilität, Kooperation und Sozialkompetenz.
Besonders interessant wenn:
• Unsicherheit herrscht, ob eine Person für ihre Position geeignet ist
• die Unternehmensleitung auf psychologische und objektive Aussagekraft Wert legt
• der Personalverantwortliche nicht nur auf sein Bauchgefühl hören will
• Auswahl der internen richtigen Kandidat:innen für eine Führungsposition
• Wenn die Softskills sehr wichtig sind
Ihre Vorteile:
• Objektive & valide Aussagekraft
• Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen
• Testung von Passung zwischen Person & Position
• zufriedenere Kandidat:innen und höhere Leistungsfähigkeit
So ist der Ablauf:
• Erstellung eines Anforderungsprofils (BIP 6F AM) – wir erarbeiten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern alle wichtigen Aspekte der Vakanz
• Vorstellung von Kandidaten – wir stellen Ihnen passende Kandidat:innen vor und Sie entscheiden, wer den BIP 6F Test absolvieren soll
• Überprüfung der Testergebnisse – wir werten die Tests der Kandidat:innen bezogen auf das Anforderungsprofil aus und stellen Ihnen die Ergebnisse vor
• Entscheidung im Auswahlverfahren – Sie stellen Ihren neuen Mitarbeitenden ein!
Wer ist wir?
Unsere beiden Expert:innen sind Mareen Rohde und Andre Iken.
Mareen bringt mit ihrem Masterabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie umfangreiches Fachwissen mit – ob als Teamleitung Recruiting oder der Entwicklung von Methoden im Rahmen der Eignungsdiagnostik.
Mit seinem Bachelor-Abschluss in Wirtschaftspsychologie bringt Andre umfassende Kenntnisse in der Auswahl spannender Kandidaten für eine Vakanz mit. Seine Expertise wird durch seine E-Lizenz in Eignungsdiagnostik unterstrichen.
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