Post & Pray? Es gibt bessere Wege!

Im letzten Post wurde dargestellt, dass Personalberatungen es ermöglichen, bei der Rekrutierung von Mitarbeitern Zeit und Geld zu sparen. Heute möchten wir darauf eingehen, dass es diese Entwicklung gibt, weil es einen Wandel in der Mitarbeitergewinnung gegeben hat.

Vor ein paar Jahren war es so, dass in den meisten Berufen ausreichend Arbeitnehmer zur Verfügung standen. Unternehmen konnten eine Stelle ausschreiben, haben auf die Bewerbungen gewartet und durften aus 5-9 guten Kandidaten eine Auswahl treffen. Natürlich gibt und gab es immer Unterschiede innerhalb der Branchen. Es gab auch vor 10 Jahren schon Stellen, die schwerer zu besetzen waren als andere. Der Unterschied heute ist allerdings, dass nicht mehr nur die Experten sehr schwer zu finden sind.

Vakanzzeiten erhöhen sich

Es wird immer schwieriger und dauert länger offene Vakanzen zu besetzen. Nach der aktuellen Arbeitsmarktstudie der Bundesagentur für Arbeit hat sich die Vankanzzeit von Mai 2018 bis Mai 2019 von 110,9 Tage auf 130,1 Tage Vakanzzeit pro zu besetzende Stelle verlängert. Ebenso sinkt die Relation zwischen offenen Stellen und Arbeitslosen aufgrund des hohen Beschäftigungsniveaus.

Viele Unternehmen setzen noch auf Post & Pray

Häufig setzen die Unternehmen noch auf die beliebte Methode, Stellen klassisch in der Zeitung und im Internet auszuschreiben. Dann erwarten sie, dass die besten ihrer Branche sich bei ihnen bewerben. Die Erfolgsquote beim Post & Pray, die besten oder wenigstens geeignete Mitarbeiter fürs eigene Unternehmen zu gewinnen, sinkt allerdings mit den eingehenden Bewerbungen.

Die besten Kandidaten sind in Beschäftigung

In der Regel ist es so, dass die besten Fach- und Führungskräfte in Beschäftigung oder friktionell arbeitslos sind. Die Mitarbeiter, die latent auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, müssen aktiv angesprochen werden und in ihrem täglichen Umfeld auf attraktive Stellen aufmerksam gemacht werden.

Der Personalvermittler schafft Abhilfe

Mit dem Wandel der Mitarbeitergewinnung vertraut und die neuen Wege der Mitarbeitergewinnung optimiert, findet der Personalvermittler die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Wir finden den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit und am richtigen Ort für Ihr Unternehmen – und Sie sparen damit Geld und Zeit! #mmmachtdasschon

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Ihre Personalberater I Stefanie Selle & Jan Hüttner

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit nutzen wir in unseren Beiträgen das maskuline Geschlecht, wobei alle Formen des Geschlechts (m/w/d) angesprochen sind.